Принципы набора персонала

Компания Инитэк предоставляет равные возможности для соискателей.

Критерии отбора и процедуры трудоустройства основаны на справедливости и взаимоуважении. Принципиальный подход нашей компании заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства. Это позволяет обеспечить условия, при которых все кандидаты имеют равные шансы на трудоустройство в нашей компании.

В обеспечение данного подхода у нас существует система оценки кандидатов, которая позволяет отбирать и обрабатывать заявления, основываясь на способностях и компетенциях претендентов. За основу выбора берется оценка способностей, навыков, знаний, квалификации и потенциала соискателя, по сравнению с другими кандидатами.

Система отбора включает в себя ряд мероприятий, направленных на обеспечение:

— Честной и открытой конкуренции между претендентами;

— Систематичного и последовательного процесса отбора кандидатов;

— Квалифицированного и беспристрастного отбора кандидатов;

— Актуальности и реалистичности критериев подбора сотрудников.

Процесс набора персонала состоит из следующих этапов:

Шаг 1 — привлечение

  1. Размещение вакансии
  2. Публикация информации по вакансии
  3. Получение и регистрация резюме претендентов

Шаг 2 — оценка

  1. Формирование общего списка претендентов
  2. Составление списка кандидатов
  3. Уведомление кандидатов
  4. Собеседование
  5. Оценка результатов собеседования
  6. Проверка информации
  7. Ознакомление с процессом работы
  8. Рекомендации о назначении

Шаг 3 — выбор

  1. Несостоявшиеся заявители уведомляются письменно или устно
  2. Успешные кандидаты уведомляются перед приемом на работу
  3. Обучение, испытательный срок