Как подготовиться к собеседованию

Задача проведения собеседования заключается в том, чтобы установить, есть ли у вас необходимые навыки, квалификация, умения, опыт и знания для выполнения должностных обязанностей.

Цель собеседования — выбрать наиболее подходящего человека для конкретной должности.

Основная задача кандидата — убедить нас и показать, насколько он соответствует критериям отбора, а для себя решить, подходит ли данная работа для него.

Таким образом, на собеседовании вам будут заданы конкретные вопросы, связанные с работой, чтобы выявить ваши достижения в прошлом, приобретенные навыки и способности. Вопросы на собеседовании будут связаны как с ключевыми критериями отбора, чтобы выявить ваш опыт и знания, так и носить общий характер, например:

— Почему вы претендуете на эту работу?

— Что является для вас наибольшим достижением на сегодняшний день?

— Какие ваши сильные и слабые стороны?

— Почему вы считаете, что вы лучший кандидат на эту работу?

Крайне важно, чтобы вы были честны, и отвечали на вопросы четко и лаконично. Будет полезно, если отвечая на вопросы, вы сможете привести примеры.

Помните, что собеседование это двусторонний процесс, и вы также как интервьюер, можете задавать интересующие вас вопросы.